2026 年人工智能与行业数字化转型国际会议通知（第一轮）
作者： 日期：2026年05月15日 18:17 点击：
2026 年 11 月 6 日-11 月 8 日
投稿网站：https://ai2026.scimeeting.cn/
2025年，首届“人工智能与行业数字化转型国际会议 ”成功举办，来自海内外高校、科研机构及业界的专家学者围绕人工智能赋能、行业数字化转型、多学科交叉创新等议题开展了深入交流，取得了良好的学术反响，有力促进了相关领域跨学科、跨机构、学界与业界之间的交流与合作。为进一步延续会议影响，深化人工智能与产业数字化转型领域的跨学科对话与国际交流，2026年人工智能与行业数字化转型国际会议拟于2026年11月6日至8日在中国大连举办。
本届会议以“智数赋能·管理创新：人工智能驱动产业数字化高质量变革”为主题，立足管理科学与工程、工商管理及相关交叉学科，聚焦人工智能、大数据、系统优化、数据决策、组织变革、运营管理、产业治理等前沿议题，着力推动数智技术与管理理论、产业实践的深度融合。
会议诚挚欢迎海内外高校师生、科研学者、行业专家不吝赐稿、莅临参会，共同探讨数字智能时代产业高质量发展的新趋势、新问题与新机遇。
一、会议基本信息
主办单位：
大连理工大学、麦考瑞大学、山东科技大学
承办单位：
大连理工大学经济管理学院
麦考瑞大学职业健康研究中心
麦考瑞大学商学院
山东科技大学能源与矿业工程学院
山东科技大学经济管理学院
协办单位：
西华大学经济学院
湖南工商大学国际交流与合作处
支撑期刊：
Journal of Business Research
Australian Journal of Management
Chinese Management Studies
会议安排：
• 2026年11月6日：注册报到；
• 2026年11月7日：开幕式、大会及分论坛主旨报告、分论坛研讨会、期刊编辑见面会、期刊论文工作坊等；
• 2026年11月8日：主会场圆桌会议、最佳论文奖颁发仪式、闭幕式。
二、会议议题（包括但不限于）
• AI赋能能源、矿业、制造等行业的数字化转型与管理创新
• 人工智能驱动的管理决策、组织变革与企业转型
• AI治理、数字治理与组织责任边界
• 人工智能应用中的人类能动性、判断与监督机制
• 代理型AI与组织决策、管理控制及工作系统重构
• 多元利益相关者在产业数字化转型中的角色、互动与协同治理
• 人机协同、任务重构与未来组织形态
• 数据驱动决策、系统优化与运营管理创新
• 智能制造、智慧供应链与复杂产业系统协同
• 数字经济背景下的平台治理、数字生态与商业模式创新
• 人工智能赋能的营销创新、消费者行为、数字化客户互动与推荐系统
• 人工智能应用中的员工行为、工作体验与组织适应
• 数智转型中的风险、伦理、合规与可持续发展
• 数智赋能下的风险评估、金融科技与治理创新
• 智能社会治理、公共服务创新与治理能力现代化
三、会议投稿指南
本次会议投稿分为长摘要投稿（第一轮）与论文全文投稿（第二轮）两个阶段，分批次开展稿件评审与录用工作，具体要求如下：
（一）第一轮：英文长摘要投稿
• 投稿截止时间：2026年7月17日 23:59（北京时间）前提交长摘要。
• 稿件基本要求：所有长摘要需为英文原创撰写，字数控制在 1000-1500 英文单词，内容需完整包含研究背景、核心研究问题、研究方法、研究结果与分析讨论，逻辑完整、论点清晰。
• 格式规范：统一采用Times New Roman 字体、12 pt/12磅、2倍行距，严格遵循学术写作规范。
• 标题页要求：稿件首页需单独设置标题页，完整标注作者姓名、所属单位、作者简介、通讯作者及联系方式等核心信息。
• 录用通知时间：2026年8月初统一发送稿件录用结果。
• 会议注册要求：所有录用摘要作者须于 2026年8月31日 23:59（北京时间）前完成会议注册，逾期视为自动放弃参会及报告资格。
（二）第二轮：论文全文投稿
本轮投稿为选择性投稿，仅针对参与支撑期刊论文工作坊（PDW）、参评会议最佳论文奖的作者，普通参会及摘要报告作者无需提交全文。本次会议所有合作支撑期刊均开设专属论文工作坊。
• 全文投稿截止时间：2026年10月10日 23:59（北京时间）前提交全文。
• 前置要求：完成长摘要录用且至少一位作者在 2026年8月31日 23:59（北京时间）前完成会议注册。
• 稿件安排：优质全文将入选期刊 PDW 进行专项研讨，其余录用全文将安排至大会平行分论坛进行学术报告
• PDW 录用结果通知：2026年10月下旬公布最终评审结果。
（三）通用稿件规范
• 原创性要求：投稿稿件须为未公开发表的原创学术成果，内容导向正确、论证严谨、数据可靠、方法科学，具备良好的理论创新价值或行业实践指导意义，严禁学术不端行为。
• 篇幅与格式：英文稿件为主，全文含标题、摘要、正文、参考文献在内总页数不超过 35 页；统一采用 Times New Roman 、12pt/12磅、2倍行距，参考文献采用APA 规范格式。
• 附加材料：所有稿件需附带标准标题页，标注作者、单位、简介及联系方式。
• 版权说明：稿件著作权归作者所有，文责自负。投稿内容不得涉及国家秘密或违规内容。
四、会议特色亮点
1.期刊论文工作坊（PDW）
本次会议联合多本国际SSCI期刊开设期刊预投稿工作坊，搭建作者与期刊编辑、资深学术专家的直面交流平台。参会作者可获得论文针对性修改指导， 符合期刊要求的优质论文可获得进一步指导或推荐。
2. 最佳论文奖
大会设立最佳论文奖（5项），由大会学术委员会对投稿全文进行严格评审遴选，获奖作者将在闭幕式现场获得荣誉证书及专项奖金。
五、会议注册费
本次会议注册分早鸟注册、常规注册、会场注册三个阶段，支持人民币、美元双币种支付，学生参会需凭有效学生证核验身份：
• 早鸟注册（截至2026年8月31日 23:59）：教师代表 1400 元（300 美元）；在校学生 1000 元（260 美元）
• 常规注册（2026年9月1日起）：教师代表 1600 元（340 美元）；在校学生 1200元（300 美元）
• 会场注册（2026年11月6日起）：教师代表 2000 元（390 美元）；在校学生 1600 元（350 美元）
注：美元标准适用于境外参会者。
六、会议住宿
本次会议合作酒店、住宿价格、预订方式等详细信息，将在第二轮会议通知中统一公布，请参会人员持续关注官方后续通知。
七、投稿及会务咨询方式：
• 会议网址：https://ai2026.scimeeting.cn/
• 会议邮箱：aiconference2026@dlut.edu.cn
附录：特约参会专家名单（按姓氏字母顺序排列，持续更新中）
Jun Gu（顾俊），澳大利亚麦考瑞大学副教授，麦考瑞大学职业健康研究中心（Health at Work Research Centre）联合主任。
Richard Hunt，美国弗吉尼亚理工大学副教授，Apex Center for Entrepreneurs 研究主任，《Entrepreneurship Theory and Practice》副主编，《Academy of Management Review》 《Journal of Business Venturing》编委，《Journal of Management Studies》客座编辑。
Joe Jiang（江洲），皇家墨尔本理工大学教授、组织与社会变革研究中心（Centre for Organisations and Social Change）联合主任，《Human Resource Management》《Journal of Occupational and Organizational Psychology》等期刊副主编。
Zhuo Jin（金卓），澳大利亚麦考瑞大学教授、研究主任， 麦考瑞大学新兴风险研究中心（Emerging Risks Research Centre）联合主任。
Ying (Candy) Lu（路英），澳大利亚麦考瑞大学副教授、职业健康研究中心联合主任。 《The International Journal of Human Resource Management》《Journal of Business Research》 《Stress and Health》副主编， 《Chinese Management Studies》副总编（Deputy Editor-in-Chief），《Journal of Business Ethics》客座编辑，《Human Resource Management》等期刊编委。
Jie Meng（孟捷），英国伦敦拉夫堡大学副教授、数字技术研究院硕士项目总监、 MSc Digital Marketing 课程总监。担任《Frontiers in Artificial Intelligence》和《Internet Research》等期刊专刊客座编辑。
Rebecca Mitchell ，澳大利亚麦考瑞大学教授、职业健康研究中心联合主任。
Ted Paterson ，美国俄勒冈州立大学副教授、家族企业研究中心（Center for Family Enterprise）主任，《Journal of Business Research》高级编辑。
Min Xie（谢旻），香港城市大学讲座教授、清华大学杰出访问教授，欧洲科学院与艺术院院士、IEEE 会士，多个国际杂志编辑或编委。
Miles Yang（杨铭煇），澳大利亚麦考瑞大学副教授、管理系研究主任，职业健康研究中心联合主任，《Australian Journal of Management》高级编辑、《Journal of Business Research》《Technological Forecasting and Social Change》副主编、《Technovation》客座编辑，同时为《Entrepreneurship Theory and Practice》《Human Resource Management》编委。
Mike Mingqiong Zhang（张明琼），澳大利亚莫纳什大学副教授，《Chinese Management Studies》联合主编，《The International Journal of Human Resource Management》副主编，《New Technology, Work and Employment》编委。
Nick Zubanov ，德国康斯坦茨大学教授。
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