近日，矿业学院举行2017年上半年公开招聘工作人员面试会。学院人才工作领导小组组长、党委书记梁赛江主持面试工作，他就参加本次面试人员情况作简要说明，要求专家组按照学校、学院公开招聘工作人员相关文件精神，公平、公正地对应聘人员的综合表现进行测评。院长助理、学院学术委员会师资队伍建设专家组秘书朱祝武宣读《矿业与安全工程学院2017年公开招聘面试工作安排》，并就面试程序、内容、应聘人员的科学研究能力量化结果，以及各类评分表格、计分方法作出说明。

根据学科特点，面试分为采矿组、安全组、力学综合组三组同时进行。专家组由学院学术委员会师资队伍建设专家组成员、系主任、部分教授代表组成，校教学督导王世范教授、陈家义教授、任济生教授，院教学督导樊克恭等6名教授组成教学督导组参加本次面试。

面试采用试讲和答辩方式，试讲、答辩成绩各占50%，主要测试应聘人员的专业理论知识、科学研究能力及教学水平等。共有25名应聘人员报名参加面试，应聘人员根据抽签顺序依次上台试讲。面试专家们认真听取了每位应聘人员的讲课，并提出了很多针对性的问题，有效考察了应聘人员的教学水平、专业知识及科学研究能力。经过近4个小时的辛苦工作，顺利完成本次面试工作各项任务。

据悉，为挑选优质人才资源，学院本年度提前启动人才引进工作，自学院发布招聘简章开始，共有48名应聘人员投递简历，经资格审查符合应聘条件人员28名，最终共有来自日本长崎大学、中国科学院大学、吉林大学、大连理工大学、中国矿业大学、重庆大学等25名应聘人员参加本次面试。学院将根据学校人才引进程序，组织学院学术委员会对面试结果进行评议，并经学院党政联席会议研究后报学校确定最终拟聘任人员。                                            （通讯员：朱祝武）