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矿业与安全工程学院学科创新团队管理与考评奖励办法

作者: 日期:2017年03月17日 00:00 点击:

 

第一条 为促进我院科研和学科建设的发展,鼓励和支持学科团队的组建与发展,特制订本办法。

第二条 学科团队的组建条件

1)团队成员必须是在本院科研、教学第一线全职工作的教师,团队的学科带头人必须是正高级职称、博士生导师,有主持国家级纵向课题(或国家级课题的子课题)的经历,学术水平高,在国内学术界享有较高的知名度。

2)团队成员合作精神好,团队意识强,具有良好的科研工作氛围和环境条件。

3)团队的研究方向属于国家或山东省中长期科学技术发展规划的重点领域和国际重大科技前沿热点问题,对科学发展、经济增长、社会进步和国际安全具有重要战略意义的基础性、前瞻性研究或是能产生重大经济效益或社会效益的关键技术创新。

4)有相对集中的研究方向和共同研究的科技问题,在本院教学科研第一线通过长期合作形成研究集体(5名以上具有博士学位研究人员),在科学研究工作中团结协作、勇于探索、敢于创新,取得突出成绩,有明显创新潜力的中青年学术群体。

5)团队研究必须依托博士点、硕士点或重点学科、重点实验室。

6)团队学术带头人年龄一般不超过55周岁。

7)团队学术带头人及成员有充分的时间和精力从事本计划资助的研究工作,投入时间每年4个月以上。

8)创新团队要设定2~3个相互关联的研究方向,研究方向下设的具体课题内容要为创新团队的总体研究目标服务。

第三条 学科团队的申请

1学科团队计划申请每两年受理一次,择优支持。

2)申请者需填写《矿业与安全工程学院学科团队申请书》报教研科。

3)根据申报材料,学院科学研究专门工作组组织专家投票选出拟资助团队。

4)团队计划拟支持名单将通过学院网公示,公示期为三个工作日。教研科负责公示异议的受理工作。

第四条 学科团队的考核

1)考核期内以我校为第一单位,团队成员为第一负责人至少新立项8项省部级及以上科研项目(一年期小额资助项目除外,下同)。

2)考核期内团队成员以第一作者或通讯作者发表并被SCIEI(期刊正刊)、CSSCI等收录或被《新华文摘》、中国人民大学报刊复印资料全文转载论文数与以第一完成人取得授权发明专利数达到30篇(项)以上,SCIEI有效他引分别100次以上。

3)考核期内科研项目实到可提成经费累计达到600万元。

4)考核期内作为首位完成人、学校作为第一完成单位获得省部级及以上一、二等奖科技奖励至少3项。

5)团队每年选派至少1名研究人员到国内外高水平科研院所进行学术交流,主要人员每年至少参加4次以上的学术交流活动,团队每年至少举办2次学术报告会。

6)聘期结束学院对各学科团队进行考核评级,由学科团队带头人向院学术委员会进行学科团队述职。

第五条 学院为学科创新团队提供以下支持:

1)根据团队活动需要,可申请使用学院会议室,作为团队进行学术活动的场所。

2)学院根据各学科团队需要提供相应的实验条件,优先进行相应的试验研究。

3)优先考虑各学科团队的人才队伍建设规划。

4)优先考虑各学科团队提出的大型预研专项基金项目。

第六条 学科团队的奖励

按照学院科研成果的奖励办法,对学科团队进行奖励,根据学院专门工作组组织专家评审,对年终考评为优秀的团队,按绩效分值给予奖励。

第七 本办法解释权归矿业与安全工程学院。

本办法自公布之日起执行。

矿业与安全工程学院

二〇一七年一月六日

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